辞职是劳动者的权利，如果劳动者在用人单位工作的话，用人单位是需要按照双方当事人约定的时间和方式发放劳动报酬的。劳动者辞职的，用人单位是需要结算工资的。不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，劳动者在遇到这样的情形时员工怎么维权呢？辞职公司不给工资怎么办？该如何维权？

辞职了公司不发工资怎么办辞职了公司不发工资怎么办

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

公司不发工资去哪里投诉

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

劳动者辞职后要是公司不发工资的话，解决的方式有很多，可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话，可以到相关部门进行投诉。还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

辞职五险一金怎么处理养老保险养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多；办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。生育和失业保险生育保险和失业保险断交没关系，履行缴费满足年限可享受保险待遇。只要符合相关法律法规的领取条件，就可以领取生育或者失业保险金。医疗保险医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱。医疗保险可以个人到社保局缴费。公积金公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，断交后公积金账号就是封存状态，不会有什么影响。等继续缴纳的时候启封账户就好了。劳动纠纷种类⑴因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。

⑵因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷

工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。

⑶因劳动合同而产生的劳动纠纷

劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。

⑷法律、法规规定的其他劳动纠纷

此外，根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷，等等。对仲裁裁决书不服应在15日内向法院起诉.过期，法院将不再受理.。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。

跳槽注意事项收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。

而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

人际关系复杂现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。工作压力太大现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

与上司合不来人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

离职需要注意的问题1、工资涨多少才值得一跳

正常来讲，跳槽后的工资应在原工资的30%以上，否则不值得跳槽。

对于一些人来说，存在一种误区，在现在的公司工作不理想，认为跳槽能解决一切问题。实际上，跳槽只是一种工作状态，但不是解决一切问题的良药。

2、提前几天通知公司

提前一个月，而且最好是选在周五下班前提交辞职。选择这个时间，可以让老板有充分的思想缓冲时间，并且能在周末想好接下来的人员安排。

3、辞职申请or辞职通知书

离职的时候，一定要书写“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是“辞职申请书”。申请需要审批，而辞职通知书则是具有法律保障的哦。

4、要不要告诉他们新公司是什么

最好不要告诉公司同事；如果遇到领导或同事逼问你，怎么办呢？你完全可以告诉他们现在有好几个公司都发来入职邀请，但是自己还没有考虑好，等确定好了再告诉大家。

5、走之前要不要给领导提意见

做一个高情商的人，就算你对你的领导厌恶至极，也要给自己和对方保留最后的体面和尊重。如果非要提意见不可，那么说几个建设性的意见，要注意控制好个人情绪，尽量保持客观中立。

6、如何做好工作交接

推荐大家做一个交接工作的文件夹，然后把未完成的工作事项列出清单，写清楚这些事项进行的阶段，最好需要主动给交接的同事留下联系方式，表明如遇到问题愿意为他解释说明。最后，在临走前记得把电脑里的私人文件、聊天记录、浏览记录等会泄露私人信息的记录全部删除干净。

7、如何挑选新公司

领导。一般来说，面试的时候是能够见到自己的直属领导的，在面试的过程中，不仅是他在考核观察你，你也可以观察他，甚至可以向他提问等。

企业文化。面试的时候，如果你有机会进入办公区域，那么你就能略微瞥见新公司的企业文化了。大概盘算一下自己是否能够融入新的公司了。

8、社保不断更重要

社保断缴问题需要注意一下新旧公司设定缴纳社保的时间节点。还有一种情况，不少人都喜欢裸辞，如果还没有找到新单位，不但没有收入来源，而且还会造成社保断缴。建议员工找社保代理公司进行社保缴纳的操作，工作之后再由新单位缴纳社保。

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小时候吧，我一出生就病秧子，然后我外婆抱着我去算命，听她说，是个很会算命的老婆婆，说我体弱多病，在十几岁还会有一场劫，度过这场劫以后就平平安安了，然后在我12岁的时候，手锁骨摔断了，做了一场手术，第一次住院了，想必就是这个劫吧，还有我大舅，从年轻就事业一落千丈，因为讲义气，害自己常年欠债，做什么都不顺，被人骗，家庭也不和睦，快奔四了还一事无成，外婆就带他去给我以前算命的那个地方算命，然后算命的说他还有一年的劫要度过，说他在那年不要跟姓什么的，我也忘记了，总共三个姓的人，打交道，不要听信别人，度过那一年，去外地发展，就说会慢慢事业起步，什么都会好起来，财运会随之到来，果不其然，那年我大舅没听话，跟算命师提到的其中一个姓氏的人打交道了，听信了他的话，又被骗了钱，导致又欠债了，负债累累啊，后来那一年简直是厄运，最后就到了外地发展了，前几年过的很幸苦，后来我大舅慢慢的真的事业起步了，现在一个月工资也10000多了，买什么东西中奖也特别多，不说谎🙊现在基本把债都还的差不多了。生活也过的很好了。

问题一：面试时离职原因和职业规划的问题你圆润一点说没有关系的，你就说家里人生病需要请一段时间假照顾，公司这边比较忙，不太同意你请假，无奈之下你选择离职拉。不用提及什么跟领导有冲突的刺耳的字眼，虽然事实是那么个情况。至于职业规划，比如你可以说希望在贵公司或者在XX行业做3到5年之后，做出什么样的业绩，成为什么样的人之类的。你也可以尝试你那样说，感觉自己还没有找到自己的定位，只是希望寻求一个XXX样子的平台，在这个平台上好好努力，做出一番成绩。

问题二：面试时候，被问离职原因和职业规划，该怎么回答？ 1，离职的原因，你可以说成公司内部的不可控因素，造成了你的离职，因为你***的是基本工作嘛，不能说成公司不能满足你的发展要求。也不能强调是因为个人原因，这样面试考官会觉得你是一个很没有忠诚度和不求稳定的人。

2，被问职业规划，那么这个职业规划就要从你现在要面试的这个工作来说起，每个基本的工作都有一个向上发展的脉路，这个需要你自己去提炼，比如说，你现在要面试的是办公室文员，那么可以说做一年半到两年左右的文员，在此工作过程中，积累和学习办公室和行政的一些流程、经验和相关知识，然后能够做到办公室主任或是相关行政工作，再之后成为行政主管，再之后成为公司重点项目主管、公司部门经理或副总之类的一个职业规划。跟面试官说要考什么证之类的，首先强调了是业余时间来准备和考取，那么肯定是不影响工作的，同时也是一个上进的表现，每个人都有自己的想法，不可能不允许来表达个人的想法，但是面试的时候不要讲太多与面试无关的东西，要对面试有促进作用才可以，否则是无用功，还会对自己的面试效果可能起到相反的作用。

问题三：面试时怎么回答“你上一份工作辞职的原因是什么？”这个问题比较得当？一般面试官问这个问题，是想了解应聘者对待工作的态度，你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等

比如：

1、如果应聘者回答：工资太低，待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远，只侧重眼前的利益，不注重长远发展之类的。

2、如果应聘者回答：与上司、同事合不来，辞职。那么面试官可能会想你这个人是不是不合群，不善于沟通，人际关系不怎么样。

3、如果回答辞退的：那面试官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等。

当然以上所说的情况只是一个小的例子，面试官一般不会只从一个方面就判定一个人是否合适，因为有些候确实工资太低，不能满足员工的需求，那肯定要果断离职，不然工作积极性不高，浪费精力，但是你所说的那些理由肯定会成为面试官评价你的一个参考内容

在这里针对这个问题的回答，有以下几条建议：

1、尽量不要说上一个公司的坏话。这里就包括对公司的不满意、对员工的不满意等等。因为这是企业忠诚度的一个体现。

2、不要直接说是工资低之类的。可以说是想要有更为广阔的发展平台，而贵公司的平台比较好，希望能够在贵公司有一个长远的发展。

3、不要说太多：多说多错，面试官是会给你设陷阱的，他不经意的一个提问，也会让你暴露出很多问题，所以尽量简洁明了，然后回答问题之前多前后想一下，前后尽量保持一致，不要一下这一下那的，这样面试官就很容易发现其中的矛盾，认为你在说谎。

4、总结一点：在面试过程中，我们能能够展示自己真实的一面肯定是比较轻松、自然的，但是人无完人，有时候我们也要注意扬长避短，面试就那么点时间，我们肯定要把最好的自己展现给面试官，争取这个工作机会，我们最好能把这些离职原因变成客观存在的问题，而不是主观臆断的，尽量是不影响对方对你的看法的。

结合你的实际情况，有以下几种参考回答：

1、如果是回家乡发展，可以说是因为家庭需要，想离家近一点，这样工作就更加安心点。

2、如果是因为待遇、公司管理方面的问题，可以说是想找个更好的平台，在发挥自己的专业技能的同时，进一步提高自己。

3、如果是公司发展前景不好，离职或者裁员，可以说是公司效益不好，想换个环境，找个比较稳定的工作等。

问题四：职业规划，辞职原因你父亲当初之所以让你到他朋友的这家上市公司工作也是考虑你以后的发展。

毕竟在上市企业你还是可以学到很多的，包括人际关系，系统管理，工作流程等等。因为这都是你们家企业无法提供给你的。

虽然你知道你在这的前景不是很好，但是现阶段也是你积累的时候，就像你说的，如果你现在走了新来的人还真顶不住，也就是说不是谁来鸡马上都能上岗的，从这个角度说你是有优势的。虽然这种优势不会让你在职位上有所提升。但是每个岗位都是很重要的。就像手表，零件太多了，但是每一环一扣一个螺丝都是很关键的。

你现在犹豫是该走还是接着干，我觉得，该走的时候自然就走了，那是水到渠成的。现在还不是时候。虽然你家很忙，虽然你目前看不到广阔的前景。但是你来着这三年中你应该学到了很多。但是还有很多是你不具备的和没有悟到的。

你最大的优势就是你父亲的朋友是者的董事长，如果你有一天认为自己的能力可以在某个岗位上闪闪光的时候你可以直接去找董事长，自荐一下，如果可以有机会多锻炼你一下你又会有一片新的天地。

有时该走的时候就会走了，现在既然这么犹豫还是先不要走了，有的人在一个单位干了10多年很多机会都错过了，有的人刚来赶巧了碰上机遇抓住了。有时还有人为创造的。

所以还是先工作一段，让自己更清楚的认识自己到底想要的是什么。因为可以肯定的是你不会在这干一辈子，就是没有这层朋友关系，也不会，所以既然早晚要走就趁现在多学一些管理上的流程上的知识最为储备。以后会有用的着的时候。

问题五：离职原因有哪些在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。

但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

最好不要说是因为待遇低辞职的，这样的回答会让应聘公司觉得你很计较个人得失的，如果录用你来公司，一旦你面对更高工资待遇的时候，你也会离开毫不犹豫的离开。

离职的原因在职场上，新东家或许只是随便的问，但如果回答不当，就很糟糕了！

1.你可以说因为薪酬问题辞职，至于为什么薪酬问题，可以说，上一家公司因为业务发展缓慢对员工的福利不是很重视。

2.想有更好的发展空间

说的时候诚恳一些

2.想有更好的发展空间

说的时候诚恳一些

不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。

说的公司破产的原因,一定要慎重,如果你原来所在的单位是家大公司,那么是否破产在网上是很容易查到的.如果你的谎话被揭穿,工作是肯定没有了.

可以填写如下原因:

1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

2.你自己鸡经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.

3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。

注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;

后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

原因有：

家里有事，简称个人原因（恋爱、结婚生子、买房搬家、治病救人都行！）

公司转型，简称结构调整（公司转战阵地、主要业务变更、人事结构性裁员等无望之灾！）

个人发展，简称寻找挑战（小有成功、寻找新的个人发展前景什么的，个人转型！）

忌：

与人合不来！（精神病患的同事，受不了！）

与上事不合！（脾气大，摆架子，不认错！）

失职和无能！（大意了，惹祸了，做不了！）

贪污渎职了！（没进去，算命大，没人用！）

总之，实事求是，但要一定修饰！自己没做好工作失职了，但原因是家里有事、个人专业不对路公司产新品转型等。千万别一门脑子直来直去。诚实固然好，但若愚实，就有点傻的可爱了！...>>

问题六：离职原因如何说?听听职业规划专家的离职原因如何说？听听职业规划专家的辞职再找工作总会被问到你在上个公司的离职原因，如何回答将关系到你是否能够被录用。看看本文职业规划专家的分析，或许对你有所启发。一、离职原因如何说 1、钱的问题笔者点评：有些老板很忌讳这么问，一般说来，钱少也就人很闲，你可以明确地告诉老板，作为一个年轻人，比钱少更可怕的是无事可干，相信你会成功。让老板觉得你还是有自己的想法，有自己的前景规划，至少说出来还是想忙点事。 2、人岗吻合率较低第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 3、职位的生命周期已到企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。没有成就感，当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职对方可能会认为你无能，一定要突出你的个性，说明不符合这种工作，有些人就不喜欢机关的气氛，但是一到民营企业，就如虎添翼。 4、企业发展较慢当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，会选择离职。可以从个人的发展来说，表示自己的一种勇气与冲劲，如面试官不欣赏，也无妨，换个企业去面试，面试 100个，只要有一个适合就行了。 5、个人成长问题、职业规划问题在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。一定要有自己的发展思路，并且为此自己在不懈的努力，如想从工科调到管理，你就必须业余时间学习很多管理学的知识。 6、理念问题当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。笔者点评：以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用，用了之后一定要能自圆其说。 7、用人机制问题一朝皇帝一朝臣的用人机制除，反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。二、职业规划专家关于离职原因如何回答的5大提醒： 1、表现出热爱原来的公司，至少曾经热爱过。 2、表现出离职与公司有过沟通，并且是双方认为的最好解决办法。 3、新公司与原来公司的区别，没有优劣之分，只有自己的发展前景之虑。 4、你的成绩与你的辞职有一定的关系，但是一定要公正说明其中的原委，如理念、公司用人变化等。 5、坦诚的谈论，以一般人的感情去看待，相信考官也是人。读了《》的人还读了: 1、职业规划十一要点 2、应届毕业生：职业规划目标为首 3、职业规划:想创业,进小公司还是大公司 4、现实主义职业规划 5、安徽工业经济职院以职业规划大赛促学生创业 6、职业规划中的4个关键点 7、职业规划：面试时最常问的问题（实例） 8、职业规划你在做吗？ 9、如何对员工进行职业规划培训？ 10缉发光菏叱孤癸......>>

问题七：辞职原因与辞职后的发展去向怎么写用人单位无过错，劳动者提出离职是其应有的权利，劳动者不需要过于纠结辞职原因与辞职后的发展去向的填写，劳动者可以根据实际情况进行填写，离职通常有如下原因：

1、感觉个人在公司发展的空间有限，无法体现自己的价值；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与管理层或老板在公司理念上产生分歧（这条主要发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

辞职后的发展方向可以是继续从事本行业或者自主创业等。

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

问题八：离职原因时，如何说明自己为什么离开上一份工作有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬：面试新职位时，HR会问自己之前工作的离职原因。之所以尴尬，是因为一方面自己揣着个真实想法，另一方面却希望冠冕堂皇地说出去。作为一名职业规划师，经常有不少人问过我怎么说明自己的离职原因。大家都知道，跳槽无外乎是薪水不满意，发展空间有限，地理位置较远，人际关系处理不好，追求新职业等等，但是问题来了，大家担心的是，如果直接说原因，会不会对新工作产生不好影响，提前说对薪水的不满，会不会因为抛出底线，让自己的机会变小？如果说因为升职无望，会不会让对方觉得能力不够？如果说因为人际关系，会不会让HR觉得是个刺头？如果抱怨太多，会不会让人觉得不职业？而如果不这么说呢，会不会觉得太假？这些考虑都是有道理的。但是，应该怎么做呢？作为一个成熟的职场人，应该很好地规划自己的职业发展，这其中就包括了――跳槽。

首先，对自己的职业变化有所规划，什么时候跳槽？为什么跳槽？下一份职业是否能满足跳槽前的期待？这是一个前提，这些事情想明白了，跳槽才有意义。其次，如果辞职已既成事实，那么就坦然面对，做好总结，是有所期望而辞职？是不满现状而辞职？还是***之下的辞职？这些辞职自己处理的好不好？这段时间的职业经历对自己的职业生涯有什么影响？下一份职业在你的生涯发展中会起到什么作用？当这些问题都搞明白了，最后，面对HR时，说明辞职理由就不会尴尬了。

有这么一位仁兄向我提问：他是一家外资公司的销售，作为一位老员工，因为不满分公司经营管理中的种种问题，直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视，并且调查问题，调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震，只是让分公司领导的压力更大了。于是，随后的几个月中，他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月，终于断裂。这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金，但是也面临面试新工作时的问题：实话实说，人事经理会觉得是个麻烦，不实话实说，又感觉别扭。

另外，好一点的公司都会做背景调查，因为得罪了原公司领导，如何应对调查也是一个问题。这位朋友问我：如果这是我人生中的一个黑点，我该如何把自己洗白？对这个问题，他有一个假设，就是如何“洗白”。陷入这种假设，是不可能有建设性的特别满意的建议，因为一面是事实，一面是职业操守，这似乎是一对矛盾。我建议，全面反思这件事：找到这件事中间表现出来的的优点，比如对企业的责任心，勇气和胆识；同时找到事件中做的不够的地方，比如越级反映问题，寄希望于高层的介入，这种行为本身没有遵守职场规则；找到可以做得更好的地方，比如反映问题并不是放弃了自己的努力；认识到自己的界限，在不同的职位做事情的方式不同。

在反思中，向内思考，而不是一切归结于外因的不可避免。如果把这一切都做到了，自己的内心平复了，不再纠结了，自然就知道如何和人事经理讲这件事了。这个朋友的担心很正确，但是有没有想过，人事经理之所以认为可能是个“麻烦”，是从未来角度考虑的，而这种担忧一定是当事人才能给他的，如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀，并且没有所反思的话，正常人都会以为下一次还会这样做，这样做的结果是：没有什么改进，而且人际关系破裂，就会是一个麻烦源。解决的关键是，自身的成长。另外，从技术上，还可以采用推荐的方法，既然已经在业内有经验，不妨试试之前的客户或者上下游企业的朋友推荐，这更靠谱。所以说明辞职理由的原则是：真诚表达，内心一致。我们应聘时面对的HR智商之高，经验之丰富远超过我们有时的幼稚假设。所以，不要犯傻，面试之前，先对自己面试一下。...>>

问题九：申请离职怎么写由于个人职业规划和一些现实因素，经离职申请不用太详细些离职原因，只写因个人原因，就可以。具体可以在离职面谈是沟通。

问题十：离职原因个人角度

1、个人原因

2、不适应公司文化

3、薪酬待遇低

4、缺少发展空间

5、与上/下级关系不和

6、其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。

企业角度

组织发展过快导致结构性离职

现在这个时代可以说是企业快速发展的黄金时代，许多大的企业集团似乎在一夜之间就冒了出来。尤其对于国内企业，依据国内的本土优势和政策环境等借势而上，演绎了一个又一个商业神话，造就出一个又一个商业英雄。但在企业规模迅速扩张的背后，却经常是人力资源工作人员的无奈：如果企业发展速度过慢，可能会导致员工因看不到前景而离开;若企业大规模地扩张，组织快速地变革，企业内部就会出现大量的新岗位，也为内部员工提供了新的成长空间，但实际上企业往往更多会抱怨员工的成长速度跟不上企业的发展速度，于是招聘新人成了许多企业人力资源部的主要工作。

在一些公司中，大量的管理岗位甚至决策岗位都在启用新人，这使企业面临一个严重的人员管理难题：原有的管理人员在面对新的管理方式和理念的冲击时容易形成帮派;新人太多，企业无法在短期内融合;新员工尤其是重要管理岗位的新员工，每个人都有自已的工作背景和管理理念，要转变自已原有的行为方式存在着困难。在一个到处都是新面孔的环境里，要想脱颖而出，就要想办法去发挥自已的影响力，很可能大家都各行其道，于是会出现争权夺利等企业政治问题，企业的管理平台成为管理者明争暗斗的战场。

另外，组织发展过快也可能会导致组织结构不清、流程混乱，出现管理的真空地带或是争权现象;如果高层管理人员管理宽度不足，会出现向下管理的越权行为，导致中层管理人员的失落感，这些都是导致员工离职的因素。在集团化治理结构下，情况将变得更为复杂。对于基层员工来说，管理层未能形成统一的管理风格、管理方式和理念，则意味着自己无所适从。结果是，企业辛辛苦苦招聘来了人才，但管理者往往因无法实现目标而离职，基层员工则因感觉公司管理混乱而萌生退意。于是许多公司尤其是高速成长的公司，几乎都面临这样一个问题，企业需要大量人才，但却有着过高的员工离职率，经常导致许多工作受到影响，而且似乎难以找到有效的解决方法，这种企业治理结构不适应公司发展速度所导致的离职，也就是我们所说的结构性离职。

作为快速发展的企业，想要解决组织发展过快导致的离职问题，首先要解决的不是公司的发展速度，因为企业要生存就得靠发展。所以，公司应认真规划的是公司的治理结构。国内许多所谓膨胀过度而失败的企业，往往是因为缺少合适的公司治理结构而无法控制公司的规模扩张。如果公司能够为快速扩张提供组织保障，则可以使公司的发展速度在稳健的结构框架内发展。这样，即使有大量的新员工进入，每一组织单元都在相对清晰的职权范围内开展工作，也就能避免上述问题导致的离职。

现实与期望的差距成为新员工离职的最大隐患

一位漂亮的人力资源工作者死后，上帝答应她可选择在天堂和地狱各自生活一天，然后决定留在哪里。在天堂的一天她感到悠闲而自由;而到了地狱，迎接她的是美丽的风光，热情的同事和衷心的祝福，丰盛的晚餐和快乐的舞会，以及美好的前景。她知道天堂很好，但她更被地狱所吸引，于是决定留在地狱。第二天醒来，她发现自己站在一个荒凉的垃圾堆上，四周到处是垃圾和污物。魔鬼走近她，取笑她。她不明白，这不就是昨天所向往的地狱吗，怎么变成了这样?魔鬼笑着说：“那是因为昨天我们在招聘，而今天你已经成为我们中的一员了。”

这不仅是一个人力资源工作者的笑话，实际上也是许多公司现实情况的写照。许多负责招聘的人员，认为为了维护和保持公司的对外形象，不能向应聘者提供公司的消极信息。尤其在公司急于用人之际，HR......>>